newsletter
- Budowanie polityki personalnej firmy poprzez zaprojektowanie i wdrożenie procedur rekrutacji, rozwoju oraz oceny pracowników. - Zarządzanie zespołem HR. - Opracowanie programów służących zwiększeniu efektywności w zarządzaniu personelem firmy. - Wdrożenie systemu motywacyjnego. - Udział w tworzeniu kultury organizacyjnej firmy. - Ścisła współpraca z kadrą zarządzającą w celu usprawnienia procesów komunikacji wewnątrz organizacji. - Wsparcie merytoryczne dla menedżerów liniowych w zakresie HR. - Opracowanie i nadzorowanie realizacji polityki dotyczącej systemu wynagrodzeń. - Nadzór nad administracją spraw pracowniczych. - Zapewnienie zgodności wszelkich działań i procedur dotyczących personelu z aktualnymi wymogami prawnymi.
- Kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu funkcją HR w międzynarodowej organizacji o profilu produkcyjnym. - Doświadczenie w zarządzaniu kilkuosobowym zespołem. - Bardzo dobra znajomość j. angielskiego. - Doskonały poziom wiedzy w zakresie HR i wynagrodzeń. - Znajomość prawa pracy, przepisów ubezpieczeń społecznych i podatkowych dotyczących pracowników. - Wykształcenie wyższe. - Doskonałe umiejętności interpersonalne. - Asertywność i zaangażowanie.
Wymagania: - Kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu funkcją HR w międzynarodowej organizacji o profilu produkcyjnym. - Doświadczenie w zarządzaniu kilkuosobowym zespołem. - Bardzo dobra znajomość j. angielskiego. - Doskonały poziom wiedzy w zakresie HR i wynagrodzeń. - Znajomość prawa pracy, przepisów ubezpieczeń społecznych i podatkowych dotyczących pracowników. - Wykształcenie wyższe. - Doskonałe umiejętności interpersonalne. - Asertywność i zaangażowanie.