newsletter
Menadżer ds. Rozwoju Produktu Reklamowego Digital
Warszawa
ZAKRES OBOWIĄZÓW
- tworzenie koncepcji biznesowych oraz strategii wdrożeniowych dla nowych rozwiązań reklamowych
- rozwój produktów reklamowych digital w oparciu o analizę konkurencji, danych rynkowych i trendów branżowych - ze szczególnym uwzględnieniem narzędzi i technologii reklamowych
- koordynacja procesów wdrożeniowych nowych produktów reklamowych do oferty Biura Reklamy - od integracji adtechowej po przygotowanie materiałów sprzedażowych
- nadzór nad efektywnością produktów: analiza danych, optymalizacja parametrów, rekomendacje zmian
- prowadzenie projektów rozwojowych w obszarze reklamy digital, we współpracy z zespołami wewnętrznymi
- współpraca z zespołem sprzedaży w zakresie definiowania potrzeb klientów i dostosowywania oferty produktowej
- wsparcie sprzedaży w zakresie monetyzacji istniejących produktów reklamowych poprzez dostarczanie wiedzy produktowej oraz materiałów handlowych
- zarządzanie współpracą z partnerami zewnętrznymi - testy, wdrożenia, monitoring jakości dostarczanych zasobów
WYMAGANE UMIEJĘTNOŚCI I KWALIFIKACJE
- minimum 4 lata doświadczenia w obszarze produktów reklamowych digital (wideo i display), w tym w tworzeniu i wdrażaniu produktów reklamowych - preferowane po stronie wydawcy
- bardzo dobra znajomość rynku mediów cyfrowych, trendów reklamowych oraz technologii adtech
- znajomość standardów dotyczących reklamy online, w tym regulacji prawnych związanych z emisją reklamy
- doświadczenie w prowadzeniu projektów cross-funkcyjnych, obejmujących zespoły sprzedaży, technologii, marketingu i partnerów zewnętrznych
- umiejętność analitycznego myślenia i wyciągania wniosków na podstawie danych biznesowych i mediowych
- praktyczna znajomość narzędzi reklamowych (np. SSP, DSP, DMP, adserverów) oraz modeli monetyzacji treści
- doświadczenie we współpracy z wieloma zespołami wewnątrz organizacji, umiejętność łączenia ich działań tak aby realizować założone cele
- umiejętności prezentacyjne i komunikacyjne - zarówno w pracy zespołowej, jak i w kontaktach z klientami
- proaktywność, samodzielność, inicjatywa
OFERTA
- umowa o pracę o pracę na zastępstwo
- praca w modelu hybrydowym
- pakiet świadczeń: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie i NNW, platforma kafeteryjna MyBenefit, dofinansowanie do karty sportowej, fundusz świadczeń socjalnych, programy emerytalne, program poleceń pracowniczych
- darmowy dostęp do platformy Max
- inicjatywy na rzecz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym: platforma wellbeingowa, joga, masaże, webinaria edukacyjne, Program Wsparcia Pracowników, organizowane przez pracowników pokazy filmowe w biurowej sali kinowej
- szkolenia i rozwój: platforma szkoleniowa, dofinansowanie lekcji języka angielskiego, Employee Resource Groups, Engagement Club - możliwość rozwijania swoich zainteresowań w tematycznych grupach pracowniczych, spotkania online z ekspertami
- działania CSR: akcje wolontaryjne, inicjatywy ekologiczne i społeczne
- dostęp do miejsc parkingowych
