HR manager, (Human Resources manager)

Kierownik do spraw personalnych czy też kierownik działu personalnego. Osoba zajmująca to stanowisko jest odpowiedzialna za zasoby ludzkie firmy, przede wszystkim za rekrutację nowych pracowników, planowanie ścieżek ich rozwoju w przedsiębiorstwie, organizowanie szkoleń (zarówno dla nowych pracowników, jak i dla stałych) oraz okresową ocenę pracowników. Kierownik działu personalnego zajmuje się także nadzorem nad wszystkimi osobami zatrudnionymi w dziale HR (zasobów ludzkim) – koordynuje pracę w biurze i monitoruje jej postępu. Do jego obowiązków należy często również dbanie o właściwą komunikację wewnątrz firmy, a także kontakt z urzędami pracy i firmami zajmującymi się organizacją szkoleń.