Manager ds. sprzedaży New Business

Gremi Media S.A., właściciel opiniotwórczych marek mediowych, m.in. dzienników "Rzeczpospolita" i „Gazeta Giełdy i Inwestorów Parkiet” oraz serwisów internetowych, w związku z rozwojem swoich produktów poszukuje do pracy w Warszawie:

Managera ds. sprzedaży New Business
Zakres obowiązków:
•    aktywne pozyskiwanie nowych Klientów
•    realizacja budżetu sprzedaży oraz raportowanie wyników sprzedaży do przełożonych
•    prowadzenie rozmów handlowych z managerami wysokiego szczebla
•    obsługa oraz budowanie trwałych relacji z Klientami
•    negocjowanie warunków współpracy z partnerami, zawieranie umów oraz nadzór nad ich realizacją
•    opracowywanie koncepcji, sprzedaż i realizacja projektów niestandardowych
•    sprzedaż powierzchni reklamowych w produktach oferowanych przez Wydawnictwo (prasa, online, tv)
•    analiza rynku w zakresie potencjalnych Klientów

Wymagania:
•    SKUTECZNOŚĆ
•    KREATYWNOŚĆ
•    energia w działaniu, życiowy optymizm
•    minimum 3 letnie doświadczenie w dziale handlowym
•    znajomość klientów z sektora biznes (finanse, FMCG, branża farmaceutyczna, przemysł, budownictwo, transport) będzie dodatkowym, ważnym atutem
•    wskazana znajomość rynku reklamowego, domów mediowych
•    samodzielność w realizacji powierzonych zadań
•    dojrzałość handlowa, wysoka kultura osobista
•    rozwinięte umiejętności negocjacyjne
•    dobra organizacja pracy, rzetelność
•    znajomość języka angielskiego

Oferujemy:
•    ciekawą i rozwijającą pracę w jednym z największych wydawnictw w Polsce oferujących profesjonalne treści
•    ambitne zadania i potrzebne wsparcie
•    wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia i kompetencji
•    dostęp do narzędzi i szkolenia

Oferty zawierające list motywacyjny  i CV prosimy wysyłać na adres paulina.biernacka@rp.pl              w terminie do 10 stycznia 2018r.

Zastrzegamy sobie możliwość kontaktu z wybranymi osobami.
Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w CV na potrzeby obecnego oraz przyszłych procesów rekrutacji”.